SAFARIC CONSULTING

Strategie- & Managementberatung für Digitalisierung, Handel und Konsumgüter
 

Bewerbungsprozess

Als inhabergeführtes Unternehmen sind uns schnelle und effiziente Entscheidungsprozesse wichtig. Dies gilt selbstverständlich auch für unseren Bewerbungsprozess. Wir versuchen daher sicherzustellen, dass jeder Bewerber (w/m/d) innerhalb von einem Monat alle vier Schritte unseres Bewerbungsprozess durchläuft. 

  • Schritt 1 – Bewerbung: Der Bewerbungsprozess beginnt mit dem Einsenden deiner vollständigen Bewerbung per E-Mail an recruiting@safaric-consulting.com. Die Bewerbungsunterlagen sollten einen Lebenslauf sowie die relevanten Zeugnisse umfassen. 
  • Schritt 2 – Telefoninterview: Wenn dein Profil für uns interessant ist, führen wir ein telefonisches Interview durch. Dieses dauert in der Regel eine Stunde und umfasst auch die Bearbeitung von ein bis zwei Fallbeispielen („Cases“) aus unserem Berateralltag. 
  • Schritt 3 – Physische Interviews: Bewerber, die uns im Telefoninterview überzeugt haben, laden wir zu persönlichen Interviews ein. Bei Bewerbern für einen Festeinstieg führen wir drei Interviews mit unterschiedlichen Beratern aus dem Safaric Consulting Team durch. Diese finden gebündelt an einem Vor- oder Nachmittag statt und die Gesamtdauer liegt bei ca. 4 Stunden.
    Bei Bewerbern für einen Einstieg als Praktikant ist nur ein physisches Interview mit einer Dauer von ca. 1,5 Stunden vorgesehen.
  • Schritt 4 – Vertragsangebot: Bei uns gibt es keine langen Wartezeiten oder Abstimmungsrunden. Wenn ihr uns überzeugt, unterbreiten wir euch noch am gleichen Tag ein Vertragsangebot. Dieses müsst ihr natürlich nicht am gleichen Tag unterschreiben, wir freuen uns aber darüber 😉

Aktueller Hinweis: Um die Gesundheit unser Bewerber und Mitarbeiter zu schützen, führen wir aktuell anstelle von physischen Interviews Videointerviews durch.